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                          濟寧經發召開推進企業文化建設暨青年人才培訓動員會議

                          來源: 發布時間:2024-04-22 22:30 瀏覽次數:52次

                          419日下午,濟寧經發召開推進企業文化建設暨青年人才培訓動員會議,對推進公司企業文化建設工作進行安排部署,同步啟動“雛鷹”青年人才培訓工作。公司黨委副書記、總經理丁磊出席會議并講話,黨委副書記、工會主席汪宗猛主持會議。

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                          會上,公司管理咨詢顧問高東平從理論的高度詮釋了企業文化建設的內涵、重要性、迫切性,并通過成功案例的分析,詳細講解了如何開展企業文化建設工作。

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                          丁磊總經理強調,推進公司企業文化建設工作,一要全面提高思想認識,樹立良好企業形象。要充分認識到企業文化建設的必要性,積極主動地塑造推進傳播企業文化。二要緊密結合公司發展,提高經營管理水平。企業文化建設要緊緊圍繞公司高質量發展目標,以提高公司核心競爭力為重點。三要推進精神文明建設,著力營造和諧環境。要通過開展形式多樣的精神文明建設和文體競賽活動,進一步增強員工的責任感和凝聚力。四要加強道德文化建設,弘揚優秀傳統文化。要加大員工職業理想和道德教育,著力打造“精神狀態奮發向上、生活情趣健康向上、人生追求積極向上”的企業文化氛圍。

                          汪宗猛指出,加強企業青年人才隊伍建設是切實提高企業競爭力的有效手段,對公司“雛鷹”青年人才培訓要建立科學的入庫人才考核評價機制,對入庫人才實行動態管理,實施綜合評價。通過建立培訓檔案、民主測評、分組PK等形式,不斷豐富培訓方式、提升培訓質量、強化培訓效果。

                          公司及各權屬企業領導班子成員、中層以上管理人員,“雛鷹人才”庫青年人才,公司本部全體人員參加會議。


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